同事间的无声之墙可能源于多种原因，例如彼此之间的不熟悉、性格差异、工作忙碌等。至于他们从不找你拼多多助力，可能是因为他们对这个活动不感兴趣，或者不想参与类似的活动，也可能是他们觉得与你关系不够亲近，不愿意打扰你。这种情况并不一定意味着被孤立或被排斥，可以尝试与同事建立更亲密的关系，了解彼此的兴趣爱好和想法，增进彼此之间的了解和信任。同时也可以通过其他方式参与社交活动，扩大社交圈子，结交更多的朋友。
在这个数字化时代，社交平台和电商巨头如拼多多等已经深入人们的生活，拼多多以其独特的团购模式，吸引了众多消费者参与其中，而助力活动，更是让人们有机会获得更大的优惠和福利，在职场中，总有一些微妙的现象令人费解，其中之一便是同事从不找你进行拼多多助力。
我们要明白每个个体都有自己独特的社交习惯和性格特征，有些同事可能更倾向于私下与朋友进行互动，而非在办公室这样的公共场合进行社交活动，他们可能并不习惯或者不愿意在工作时间打扰你，因此即便有拼多多助力的需求，也可能因为种种原因而选择沉默。
同事之间的关系也是一层不可忽视的因素，在职场中，人与人之间的交往往往需要保持一定的分寸和界限，有些同事可能认为与你关系并不够亲近，因此不愿意过多打扰你，以免产生不必要的误解或困扰，他们可能更倾向于与关系较好的同事之间进行互助，而非与你进行此类活动。
个人对拼多多的态度也是一个重要的影响因素，有些人对拼多多持积极态度，乐于参与各种助力活动；而有些人则可能对其持保留态度，认为这样的活动过于商业化，甚至可能影响到工作和生活，即便同事有助力需求，也可能因为个人观念的不同而选择保持沉默。
职场环境和工作氛围也是一个不可忽视的因素，一些公司或团队可能有较为严格的工作纪律和规定，员工在工作时间内更倾向于专注于工作，而非参与其他非工作相关的活动，在这样的环境下，拼多多助力等活动可能会被视为与工作无关的打扰。
我们也要反思自己在职场中的表现和行为，是否因为某些原因导致同事不愿意与我们进行互动？是否应该主动与同事建立更良好的关系？当我们以开放和积极的态度面对同事的助力请求时，或许也能促进彼此之间的交流和互动。
同事从不找你拼多多助力的原因可能是多方面的，我们应当理解并尊重每个人的选择和决定，同时在职场中保持良好的沟通和交流。